Le dialogue social fait aujourd’hui figure de pierre angulaire dans la régulation des rapports sociaux au sein du monde du travail. Il permettrait d’endiguer la violence du rapport salarial pour en faire un rapport de coopération. Mais qu’en est-il réellement dans les entreprises après la réforme d’août 2008 ? Les salariés sont-ils mieux représentés ? Les organisations syndicales ont-elles gagné en légitimité ? Cet idéal démocratique ne conduit-il pas à faire prévaloir la négociation d’entreprise (promue dans le cadre l’Accord National Interprofessionnel de janvier 2013) sur le droit du travail ?
Exclusif : un entretien avec Marc Blondel.
Dossier coordonné et présenté par Stéphane Olivesi.
Stéphane Olivesi est professeur en sciences de l’information et de la communication. Il enseigne dans le cadre de la Faculté de droit et de science politique de l’Université Versailles Saint-Quentin (Paris-Saclay) et développe ses travaux de recherche au sein du Centre d’histoire culturelle des sociétés contemporaines.
Des spécialistes reconnus du syndicalisme, ayant des perspectives bien distinctes, comme Dominique Andolfatto ou Sophie
Béroud et Karel Yon, reviennent ainsi sur les implications de la loi du 20 août 2008 réformant les conditions de la représentativité des syndicats.
Alternatives économiques14 juillet 2014
Recension
"La revue se penche sur la démocratie en entreprise, le dialogue social et la représentation des salariés."
Les clés de la Presse
Caractéristiques techniques
Editeur : PUG
Collection : Politiques de communication. La revue